遴选挂职干部是完善实验室运行管理体系,加强管理队伍建设的重要内容,也是人事管理机制的一项创新工作。经个人自愿申报和专家评审,首次遴选了挂职副主任4名。
张伯礼院士在讲话中指出,建设海河实验室是天津市委市政府培育国家战略性科技力量的重要举措,也是坚持“四个面向”,创新科技管理体制的示范区。加强高水平管理队伍和人才队伍建设,也需要突破机制约束,探索新的路径和办法。挂职副主任制度是现代中医药海河实验室运行管理制度和干部管理机制改革的一项创新工作。高水平的实验室管理干部既需要有较高的专业水准,也需要有较强的管理能力,还需要有一定的奉献精神和服务意识。现代中医药海河实验室为青年人才的发展和综合能力提升搭建了一个高平台,希望通过评审的学者能够珍惜难得的机遇,在管理和科研实践中发挥聪明才智,加强自我锻炼和自我提高。现代中医药海河实验室也要进一步总结好完善好挂职制度,为挂职人员提供良好的工作条件和基本保障,健全动态双向进出机制和考评办法,让更多的青年人才能够得到锻炼,做到人尽其才。